Coaching

Herausforderung meistern

Egal ob Einzel-, Team- oder Peercoaching, in den meisten Fällen geht es um eine konkrete Herausforderungen, an denen gearbeitet werden soll. Derartige Herausforderungen im Arbeitsalltag können allerdings nicht isoliert betrachtet werden, sondern betreffen die Persönlichkeit und die eigene „Umwelt“ mit politischen und fachlichen Themenstellungen.

Coaching Sitzungen sind in der Regel geprägt von Fragestellungen zur Persönlichkeit verbunden mit konkreten Themen aus dem Arbeitsalltag. Eine scharfe Trennung zwischen diesen Themen ist im Coaching Kontext oft nicht möglich. Das Beleuchten der Situation in einem Prozess von verschiedenen Seiten sowie geschickte Fragestellung kann die gesuchte Lösung auftauchen lassen.

Im Rahmen von Coaching-Prozessen sehen wir unser Selbstverständnis durch folgende Eckpfeiler beschrieben:

• Wir sind Ihre Entdeckungshelfer für neue Wege und Perspektiven.
• Wir gehen Ihre persönlichen Führungsthemen an und geben Ihnen Hilfe zur Selbsthilfe.
• Wir begleiten Sie in Konflikten und schaffen Lernfelder für Ihre Zukunft.
• Wir unterstützen Sie darin, Ihren Auftritt in der Organisation zu gestalten
• Wir helfen Ihnen Ihre Kommunikation zu reflektieren und zu verbessern.
• Wir sind Ihr Sparringspartner im Change-Prozess. Unsere erfahrene Change Berater unterstützen sie mit Rat und Tat.

Aus unserer Sicht sind Coachings darüber hinaus auch ein wesentlicher Bestandteil in der Persönlichkeitsentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften und zugleich ein Inkubator für neue Ideen. Entweder in einer Coachingstunde oder in einem längeren Coachingprozess sein – je nach Ausgangssituation entscheiden wir gemeinsam, was da für Sie passt - bei Ihnen vor Ort oder nach Möglichkeit auch als Online-Coaching.