Coaching

Relever les défis.

Qu'il s'agisse de coaching individuel, d'équipe ou de pair, dans la plupart des cas, il s'agit d'un défi concret sur lequel il faut travailler. Or, de tels défis ne peuvent pas être considérés comme isolés dans le travail quotidien, puisqu'ils concernent la personnalité et le propre « environnement » comprenant des thèmes politiques et professionnels.

Les séances de coaching sont généralement caractérisées par des questions sur la personnalité, elles sont combinées à des sujets concrets issus du travail quotidien. Dans le cadre du coaching, il n'est souvent pas possible de faire une distinction nette entre ces thèmes. En examinant la situation sous différents angles et en posant habilement des questions, la solution recherchée peut apparaître.

Dans le contexte des processus de coaching, nous considérons que notre identité est décrite comme suit :

• Nous vous aidons à découvrir de nouvelles approches et perspectives.
• Nous abordons vos thèmes de leadership personnels et vous aidons dans vos démarches.
• Nous vous accompagnons dans les conflits et créons des champs d'apprentissage pour votre avenir.
• Nous vous aidons à façonner votre image au sein de l’organisation.
• Nous vous aidons à réfléchir et à améliorer votre communication.
• Nous sommes votre sparring-partner dans le processus de changement. Nos consultants expérimentés en matière de changement vous soutiennent par leurs conseils et leurs actions.

Dans notre optique, le coaching est également une composante essentielle du développement personnel des collaborateurs et des managers et constitue en même temps un incubateur de nouvelles idées. Il peut s'agir d'une heure de coaching ou d'un processus de coaching prolongé - en fonction de la situation de départ, nous décidons ensemble de ce qui vous convient - que ce soit sur place ou en ligne.